Voici une interview de Damien Cavaillès, dirigeant de WeLoveDevs, qui répond aux questions de BFM Business pour expliquer comment une entreprise peut s’y prendre pour recruter des développeurs.
Selon les infos données dans la conversation :
- Des dirigeants d’entreprise défilent sans arrêt sur BFM pour dire qu’ils sont en recherche de développeurs
- Un développeur conçoit des logiciels ; d’autres métiers s’occupent de la mise en production, maintenance, etc.
- Les entreprises qui recrutent doivent être précis sur les salaires, expérience demandée et mots-clés
- Certains recruteurs ne maîtrisent pas assez les domaines concernés, et n’arrivent pas à intéresser les développeurs
- Sur LinkedIn, lorsqu’un recruteur contacte 60 développeurs, un seul va lui répondre. Un recruteur doit donc contacter 600 développeurs pour obtenir 10 réponses. Le conseil de l’expert est que les recruteurs doivent savoir intéresser les développeurs, leur donner envie
- Les entreprises devraient être plus transparentes
- Un développeur est en position de force aujourd’hui dans le marché : 10 postes pour un candidat
- Il y a 40 000 postes de développeurs à pourvoir en France (01 juillet 2021), seulement dans le domaine du numérique et éditeurs de logiciels, sans prendre en compte les entreprises traditionnelles, qui en chercheraient au moins autant, ce qui ferait à la louche un peu moins de 100 000 profils de développeurs recherchés en France actuellement
- Être expert dans un langage de programmation prend 4000 heures, il existe des centaines de langage de programmation, donc des centaines de types de développeurs différents
- Beaucoup de développeurs travaillent en freelance (30% du marché) (note Neosama : aux Etats-Unis, une plus grande part des développeurs sont freelances)
- Les salaires moyens de développeurs en France et aux Etats-Unis :
- Les salaires ont « explosé » en région parisienne, un peu moins en région, avec cependant une tendance à la hausse
- Le marché en France est saturé (manque de développeurs), et des entreprises françaises vont recruter à l’étranger
- La reconversion dans la filière numérique attire beaucoup de gens, il y a des cours à distance, 60 000 personnes par an se reconvertiraient au métier de développeur
- Les métiers du développement changent beaucoup : les gens qui ont fait des carrières il y a 10 ans sont dans des métiers qui n’existent déjà plus. En 4 ans ont crée de nouveaux métiers
Voici le lien vers la vidéo de l’interview :
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